03.05.2025

Co mówi CHAT GPT o w kontekście zakazu pytań prewencyjnych?

Przewrotnie postanowiliśmy zapytać CHATGPT, czego unikał by zadając pytania prewencyjne. Zobaczcie co powiedział.

Świetne pytanie — właściciel nieruchomości ma prawo zabezpieczać swoje interesy, ale musi też przestrzegać przepisów prawa, zwłaszcza RODO i przepisów o ochronie dóbr osobistych. Niektóre pytania są niedozwolone, ponieważ nadmiernie ingerują w prywatność najemcy lub mogą być dyskryminujące.


Przykłady pytań, których nie wolno zadawać:

???? Dotyczące życia prywatnego:

  • Czy jest Pan/Pani w związku małżeńskim?

  • Czy planuje Pan/Pani dziecko?

  • Jakie ma Pan/Pani poglądy polityczne lub religijne?

  • Jakie jest Pana/Pani pochodzenie etniczne?

  • Czy jest Pan/Pani osobą niepełnosprawną?

  • Czy korzysta Pan/Pani z pomocy społecznej?

Te pytania mogą naruszać Konstytucję RP (zakaz dyskryminacji) oraz RODO (gromadzenie danych wrażliwych bez podstawy prawnej).


???? Zbyt daleko idące pytania finansowe:

  • Proszę podać numer konta bankowego i historię transakcji.

  • Proszę o wyciąg z konta z ostatnich 6 miesięcy.

  • Czy ma Pan/Pani jakiekolwiek postępowania komornicze? (Bez zgody i podstawy prawnej)

Można prosić o zaświadczenie o zatrudnieniu lub dochodach, ale nie o pełną historię finansową czy raport z BIK bez wyraźnej zgody.


???? Dotyczące dzieci i rodziny:

  • Czy planuje Pan/Pani mieć dzieci?

  • Ile dzieci Pan/Pani posiada?

  • Czy dzieci są niepełnosprawne?

Takie pytania mogą być uznane za dyskryminację ze względu na status rodzinny.


⚖️ Podstawy prawne:

  • Konstytucja RP – zakaz dyskryminacji (art. 32).

  • Kodeks cywilny – zasady współżycia społecznego (art. 5).

  • RODO – przetwarzanie danych osobowych musi mieć podstawę prawną i być adekwatne do celu.

  • Ustawa o ochronie praw lokatorów – chroni najemcę m.in. przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem czy nadużyciami.


Jeśli właściciel zada pytania z tej listy i np. odrzuci najemcę z powodu dziecka lub pochodzenia, może narazić się na odpowiedzialność cywilną lub nawet karną (dyskryminacja).

 

W naszej ocenie warto wziąć powyższe pod uwagę opracowując swój zestw pytań prewencyjnych.

 

Bezpieczenego wynajmu!

 

Grafika oraz artykuł powstały przy urzyciu narzędzia ChatGPT DALL-E